Korte stukken over werk, loopbaan en ontwikkeling.
Praktische inzichten voor wie nadenkt over een volgende stap, en voor HR-afdelingen die hun mensen op tijd willen begeleiden. Geen lange theorie, wel concrete handvatten.
Uitgelicht
Om mee te beginnen
Recent
Meer inzichten
Hetzelfde gevoel, een andere baan: waarom een overstap het patroon niet altijd oplost
Weer dezelfde onvrede in een nieuwe baan? Vaak verhuist het patroon mee. Hoe je herkent wat er echt speelt, voordat je opnieuw overstapt.
5 min lezenLees verder → Voor medewerkersJe weet wat je zou moeten doen. Waarom doe je het dan niet?
Je weet allang wat je wilt veranderen in je werk, maar je doet het niet. Wat er meestal onder die stilstand zit, en wat wel beweging geeft.
5 min lezenLees verder → Voor medewerkersHet stemmetje dat zegt dat het nooit genoeg is
Die strenge stem die zegt dat het beter moet? Die verdwijnt niet door harder te werken. Waar hij vandaan komt en hoe je er anders mee omgaat.
5 min lezenLees verder → Voor medewerkersDe overtuiging die je loopbaan stuurt, en die je nooit zelf hebt gekozen
Hard werken hoort, klagen doe je niet, kiezen is verliezen. Overtuigingen die je meekreeg sturen je loopbaan, tot je ze herkent.
5 min lezenLees verder → Voor medewerkersAltijd degene op wie iedereen kan bouwen: waar dat patroon je brengt
Betrouwbaar zijn is een kracht, tot het een patroon wordt waarin je jezelf steeds overslaat. Hoe dat werkt en waar je kunt beginnen.
5 min lezenLees verder → Voor medewerkersNiet kunnen kiezen in je loopbaan: waarom meer informatie niet helpt
Nog een test, nog een gesprek, nog een lijstje, en je weet het nog steeds niet. Waarom loopbaankeuzestress zelden een informatieprobleem is.
5 min lezenLees verder → Voor werkgevers & HRWanneer een loopbaangesprek niet genoeg is: signalen dat er meer speelt
Soms lost een goed gesprek het niet op: dezelfde onvrede keert terug. Hoe u herkent dat er een patroon speelt, en wanneer doorverwijzen verstandig is.
6 min lezenLees verder → Voor werkgevers & HRWaarom inzicht alleen gedrag niet verandert, en wat dat betekent voor uw ontwikkelaanpak
Na de training is iedereen enthousiast, drie maanden later is alles bij het oude. Waarom inzicht alleen niet genoeg is, en wat wel beklijft.
6 min lezenLees verder → Voor medewerkersRichting vinden in je loopbaan: waarom je niet bij de vacaturesite moet beginnen
Je weet dat je iets anders wilt, maar niet wat. Richting vind je zelden op een vacaturesite, maar door te ontdekken wat je energie geeft en wat je drijft. Praktische handvatten en een oefening om je rode draad terug te vinden.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersEnergie en motivatie in werk: het verschil tussen moe zijn en leeglopen
Geen energie of motivatie meer voor je werk? Ontdek het verschil tussen moe zijn en leeglopen, en wat je eraan kunt doen voordat het groter wordt.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersSolliciteren: waarom meer sollicitaties zelden het antwoord is
Hoor je niets terug op je sollicitaties? Vaak ligt het niet aan jou, maar aan het kanaal. Waarom netwerken en zichtbaarheid meer opleveren dan stapels brieven, met arbeidsmarktcijfers van UWV.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRDuurzame inzetbaarheid: waarom het vitaliteitsprogramma vaak niet werkt, en wat wel
Een vitaliteitsprogramma voor iedereen raakt vaak niet de kern. Met cijfers van TNO en UWV: waarom dat zo is, en wat voor werkgevers in Amsterdam en Haarlem wél werkt.
6 min lezen Lees verder → Voor medewerkersPersoonlijke effectiviteit: waarom je grootste zwakte vaak je sterkste kant is
Effectiever worden begint niet bij meer discipline, maar bij weten wat je wilt en waar je goed in bent. Over perfectionisme, keuzes maken en je sterke kanten op het juiste moment inzetten.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRHet loopbaangesprek met uw medewerker: waarom het exitgesprek te laat is
Het beste loopbaangesprek voert u niet bij het exitgesprek, maar als er nog niets aan de hand is. Waarom een onafhankelijk loopbaangesprek talent behoudt en zichtbaar maakt.
6 min lezen Lees verder → Voor medewerkersEen goede loopbaancoach kiezen: waarom de klik belangrijker is dan het cv
Niet de methode of het diploma maakt het verschil, maar de klik. Lees waar je echt op let als je een coach kiest.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersJe voelt je een bedrieger? Dat zegt iets goeds over je
Het impostersyndroom treft juist mensen die hun werk serieus nemen. Lees waarom twijfel een kracht kan zijn.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRDe ideale kandidaat bestaat niet, de geschikte wel
Waarom werven op diploma's u talent kost, en hoe skillsgericht kijken uw vijver vergroot en intern talent zichtbaar maakt.
6 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRDe verkeerde match: wat een medewerker op de verkeerde plek u elke dag kost
De duurste medewerker is niet wie vertrekt, maar wie blijft op de verkeerde plek. Lees hoe u een stille mismatch herkent en herstelt.
6 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HROutplacement of loopbaancoaching: wat past wanneer?
Wie outplacement zoekt, is meestal twee gesprekken te laat. Het verschil tussen beide vormen, wanneer welke past, en wat wij bewust wel en niet doen.
6 min lezen Lees verder → Voor medewerkersEen loopbaanswitch na je 40e of 50e: waarom het geen achterstand is
Voel je je te oud voor een switch? Waarom je ervaring je voorsprong is, hoe je met leeftijdsdiscriminatie omgaat, en met welke route het wél lukt.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersDuurzaam inzetbaar blijven in je werk
Hoe blijf je vitaal, vaardig en gemotiveerd in je werk? De vier dingen die het verschil maken, plus een korte zelfcheck.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRDe vijftigplusser als kans: waarom u ervaren talent te vroeg afschrijft
Leeftijdsdiscriminatie is de meest voorkomende vorm van arbeidsmarktdiscriminatie, en het kost u talent dat u in een krappe markt hard nodig heeft.
6 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRGeneraties op de werkvloer: de verschillen zijn kleiner dan de verhalen
Wie op generatie-etiketten stuurt, mist wat iedereen nodig heeft. Waarom levensfase een betere gids is dan het geboortejaar.
6 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRHet tegenbod: waarom het vertrek meestal alleen uitstelt
Een tegenbod koopt geen loyaliteit maar tijd. Wat u er werkelijk mee koopt, en welk gesprek wel iets oplevert als een goede kracht opzegt.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersJe eerste baan: overleven of floreren?
Twijfel in je eerste baan is geen bewijs dat je het niet kunt. Het is de overgang zelf, en die kun je leren. Met vijf dingen die je deze week al kunt doen.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersJob crafting: je baan verbouwen zonder te verhuizen
Een betere baan begint vaker met verbouwen dan met verhuizen. Over de drie knoppen van job crafting en waar je begint.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRMentale vermoeidheid en eigen regie: wat vier jaar benchmarkdata werkgevers vertelt
De DIX-benchmark 2022-2025 laat zien dat werkend Nederland sterk scoort op kennis en werkplezier, maar kwetsbaar is op mentale vermoeidheid en eigen regie. Wat werkgevers daarmee kunnen, voorbij de mindfulness-app.
6 min lezen Lees verder → Voor medewerkersDe vonk terug na twintig jaar: waarom je je passie niet vindt, maar opbouwt
Je kent je vak, maar mist de creatieve vonk? Volg je passie is vaak het verkeerde advies. Hoe je bevlogenheid terugvindt met je ervaring als grondstof.
5 min lezen Lees verder → Voor werkgevers & HRDe helft van de starters is binnen twee jaar weg: wat het eerste jaar vraagt
Het lek zit niet bij de werving maar in de eerste maanden. Over de transitieschok, de frisse blik-valkuil en drie acties die het verschil maken.
6 min lezen Lees verder → Voor medewerkersVastzitten in een goede baan: de gouden kooi
Goed salaris, prima voorwaarden, en toch elke week minder zin. Waarom een goede baan kan vastzetten, en hoe je de deur weer opent.
5 min lezen Lees verder → Voor medewerkersWaarom "leuk werk" niet genoeg is: de vier basisbehoeften in werk
Werkgeluk gaat niet over leuke dingen doen, maar over voldoening. Over de vier knoppen waar werkplezier echt op draait.
5 min lezen Lees verder →Waar we over schrijven
Thema's die terugkomen
Onze stukken gaan over de vragen die we dagelijks in de praktijk tegenkomen, bij medewerkers, particulieren en in gesprekken met HR.
- Patronen herkennen en veranderen
- Richting vinden in je loopbaan
- Energie en motivatie in werk
- Duurzaam inzetbaar blijven
- Solliciteren en arbeidsmarkt
- Persoonlijke effectiviteit
- Een coach kiezen
- Zelfvertrouwen en twijfel
- Medewerkers begeleiden als HR
- Skillsgericht werven
- De juiste match
Een vraag over een van deze thema's?
We denken graag mee, vrijblijvend en zonder verkooppraat.